「多様な正社員」制度の導入支援

続いても、コンサル系企業が厚生労働者等から入札で受注した事業の中で「「多様な正社員」制度に係る導入支援事業」に導入支援員として参画することになった。

この支援前の研修は、オンライン研修を丸一日受講する必要があり、演習や提出書類も多く大変だったが、コンサルティングステップに沿った支援スケジュールはよく考えられたものであるが、伴走支援は大変です。

多様な正社員は、職務・勤務地・労働時間を限定する等で、労働者一人ひとりのワーク・ライフ・バランスを確保する非正規労働者ではない正社員制度を構築し、企業にとっても優秀な人材の確保や定着を同時に可能とするような、多元的な働き方を進めていくものであり、今後ますます要求されていくものである。

必要性を具体化していくには、企業として考えることが多いだけに、コンサルティングはやりがいのあるものとなる。