女性活躍推進に係る業務

コンサル系企業が厚生労働者等から入札で受注した事業の中で、最初は難しいと思っていた「民間企業における女性活躍促進事業」に参画することになった。

今後重要な課題として、「えるぼし認定取得」に関して、認定基準については納得しがたい部分はあったが、取得したいという企業の多さには、思ったよりも女性の活躍が必要であると考える事業所が根付いていることに気が付かされた。

以前から、次世代育成支援対策推進法における「くるみん認定取得」は取組みについては、取組支援を行なっていたが、いずれの「一般事業主行動計画」の策定は必要であることが理解できることができた。